За продължаване на мярката 60/40 и през зимния сезон настоя пред зам.-министъра на труда и социалната политика Зорница Русинова управителят на най-голямата частна транспортна фирма в област Бургас „М-БУС”. Днес министър Русинова и директорът на Регионалната служба по заетостта Пенка Кирилова се срещнаха с Румен Христов и служители на фирмата, която успешно изпълнява проекти по мярката 60/40 и „Заетост за теб”.

„Пандемията ни завари зимата, когато е най-тежкият период за нас, лятото беше много слабо като посещаемост на туристи. Идва следващата зима и ако тази мярка не продължи да работи и да подпомага бизнеса, всички усилия от март до момента ще се окажат безрезултатни. През зимните месеци няма да можем без помощта на държавата”, заяви Румен Христов. Ситуацията на фирмите – превозвачи е изключително сложна. А обстоятелствата показват, че санитарните мерки ще продължат дълго време.

„При нас това пряко се отразява върху ползването на услугата – пътуванията са намалени, трябва да налагаме ограничения на броя на пътуващи, което означава, че сме обречени да работим с намалени приходи. Няма как да намалим обслужващия персонал и не бива да го правим, защото в крайна сметка трябва да гарантираме заетост. Затова според мен мярката 60/40 трябва да продължи не само 2-3 месеца след последното й удължаване, а може би през целия зимен период”, заяви управителят на „М-БУС”.

Зам.-министър Русинова увери, че със сигурност досегашните мерки продължават до края на годината.

„Ние се възползваме от инструмента SURE, така че специално за туристическия и транспортния сектор със сигурност продължаваме до края на годината по начина, по който беше досега. С възможността 60/40 плюс помощта от 290 лв. без да надвишаваме 80% от брутните възнаграждения. Това, което ще направим по програмата „Заетост за теб”, е да облекчим възможността за малките фирми да могат да наемат повече хора. Ще дадем възможност да се удължи периодът на субсидираната заетост до 6 месеца. Лека полека ще започнем обсъждания в рамките на Тристранния съвет до края на годината, за да се подготвим за следващата. Вчера поличухме неофициално от Европейската комисия, че до края на юни ще може да се ползва такъв тип инструменти, така че в диалог с фирмите ние ще видим кое най-доброто за тях”, каза зам.-министърът. Тя увери, че със сигурност през зимните месеци ще продължи мярката 60-40, както и 80/20 за определени сектори. И обяви, че през този месец би трябвало да стартира една отделна мярка на Министерството на транспорта, която е специално за фирмите – превозвачи.

От „М-БУС” обърнаха внимание на важността мерките да се допълват и да сработват едновременно и бързо. Те дадоха пример, че са кандидатвали по Оперативна програма „Иновации и конкурентноспособност”, като в момента документите им се разглеждат и правят пояснения, а също така чакат да започне и другата мярка, по която бенефициент е Министерството на транспорта.

„Тези две мерки първо са мерки, които много бавно, с оглед на европейските изисквания, сработват. Ние сме кандидатствали май месец за едната и все още сме в процес на разглеждане. За другата мярка на Министерството на транспорта имаме уверение, че малко по-бързо ще сработи, но все така тя също ще бъде по-тромава. И двете са насочени конректно към предприятията, за да се гарантира ликвидността, защото в момента се сблъскваме с обствоятелство, че ползвайки мярката 60/40, допълнена с постановление 429, ние решаваме проблема със запазване на кадрите и осигуряване възнагражденията, но трупаме страшно много задължения, защото нямаме приходите, които са необходими. Двете мерки трябва да се изпълняват паралелно”, каза Христов.

По време на срещата бе представен и въпросът с казуса за връщането на помощта от 290 лв., ако служител напусне. Към момента това, което бизнесът знае е, че ако трудовото правоотношение на работник бъде прекратено докато мярката се изпълява, без значение от причината, то фирмата трябва да върне получените за него средства.

Зам.-министър Русинова хвърли светлина по този въпрос и обясни, че средствата се връщат само, ако фирмата е позлвата финансирането и след това освободи служителя. Ако работникът напусне по собствено желание, тогава работодателят не трябва да връща средствата.